岗位职责：
1发布招聘信息、筛选应聘人员资料，并进行电话邀约工作。
2、协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
3、管理公司人事的档案。
4、协助实施员工培训活动。
5、协助处理劳动争议。
6、负责会议安排和撰写会议纪要。
7、完成人力资源部经理和总经理交办的其它事项。
岗位要求：
1、年龄21-27周岁，仅限女性；
2、本科及以上学历（人力资源相关专业优先）；
3、踏实肯干，有较强的执行力，性格温和；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。