与800万国内应届生竞争,留学生求职如何拒绝当炮灰?

留学生归国这个话题,再度高热。

然而现实却是:

海归硕士一抓一大把

平均起薪4000-6000

HR不认一年制硕士

海归变成求职“鄙视链”底端

今天小编走心分析:

如今海归就业真的没有优势吗?

回国就业的正确姿势是什么?

01

留学时的骄傲,在求职时被狠狠打脸

Uni酱首先想分享几位名校海归的故事:

美国Top30在上海完全比不过知名985

Amy,波士顿大学金融&会计本科

“我想去咨询。我没想过自己要去MBB,但是去埃森哲或者四大咨询应该还是有希望的。”她苦笑,“然后我就被打脸了。”

国内就业竞争的激烈程度是她和同学没有预料的,即便是波士顿大学这样的名校,在上海完全比不过复旦、上交,甚至上海财经的学生在面试时都能赢过他们。“在波士顿,我们学校还排的上号,回到上海,你一比不上清北复交,二比不上别的常青藤,简直就像‘野鸡大学’。”

海外工作经验,回国用不上

Kerr,美国某top基金公司运营分析师

“我在美国找工作还是挺顺利的,也拿到过贝恩和德勤的Offer。”Kerr说在美国的工作太按部就班,当初回国的同学在互联网公司的生活让他很是羡慕,于是他也选择回国。

在国内,每次面试他都会被问:为什么要回国?你之前在美国做运营分析师,对我们有什么用?你了解国内互联网行业吗?这几个问题让他有些懵,尽管做过一些功课,但面试结果依然不够令人满意。

没抽中H1B,回国遭遇行业寒冬

Juri 美国某资管公司 三年工作经验

“因为没抽中H1B,我回国了。”

“回国的时候时机不太好,行业进入寒冬,大牌资管直接卡学历。另外就是我之前工作内容对国内A股研究不多。大多数海归都会遇到这样的问题,就是’水土不服’。”

此外,让Juri感受中美差异最大的地方就是性别差异:“中国求职圈是有鄙视链的:最吃香的是男生,其次是已婚二胎的女生,然后是已婚一胎,然后是未婚未孕,最后才是我这样的已婚未孕的。”

02

海归求职的优势

留学生比国内大学毕业生的独立生活能力更强,解决问题、适应工作环境方面也更有优势,在专业相同的情况下肯定更有竞争力。虽然海归们回国找工作往往不是一帆风顺,但不可否认的是,海归身份在大部分公司是加分项。

海归求职的劣势

1.赶不上国内招聘季,错失良机

相对于海归,国内应届生在找工作时也有很多优势,首先国内大多数企业的招聘期在8月到12月,而海归一般的毕业时间大多数是在6月,少部分是12月。对于海归来说,错过校园招聘是致命的劣势。

2.国内优秀应届生多,海归优势不明显

其次,目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主,留学生扎堆也会增加回国就业竞争压力。而且和清北复交比,海归优势全无,何况其中还有大量去海外交换学习过的本土学生,HR对国内的学生更了解,觉得国内的学生更肯吃苦,工作的时间可能维持的更长,期望的待遇更低,也就是更好用了。

3.缺乏相关工作经历

所以很多海归硕士项目不超过两年,尤其是一年制硕士,要保证高GPA,还要做项目等等,无暇去做职业上的准备,比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情,所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的,海归就又有了一个决定性的劣势。

4.眼界开阔了,但能力没有跟上,或是海外经验水土不服

这也是很多国内HR对海归的评价。很多时候海归是有自负的本钱,比如更懂得国际化标准化的东西,更懂一些管理知识和概念等,以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气,总而言之还是“不好用”。

03

回国就业的正确姿势?

1

回国求职Timeline

  • 2018.05-06:准备毕业的同学要尽快完成相关手续办理。
  • 2018.07-08:回到国内的同学,开始准备学历认证;对国内政策多加了解,比如“五险一金”、“三方协议”等等。
  • 2018.08-12:国内名企秋招开始,参加2019届校招;12月错过秋招的同学,趁早为来年春招做准备。

Uni酱提醒:在公司放出校招的前几天就网申,千万千万千万不要等到最后几天!比如,秋招的时间一般是9月份,但近几年网申开放时间越来越提前,今年已经有企业开放2019秋招提前批的招聘!

2

如何写出接地气的简历

  • 不要强翻你的英文简历

挺多同学可能在美国待久了,只有英文简历,写中文简历基本靠强翻,不符合中文的语法和表达方式,看起来让人哭笑不得。你就想想,一份看起来浓浓中央六套配音电影范儿的简历,HR看了是不是尴尬症都要犯了?

  • 简历上没电话基本就被直接弃掉了

外国的公司会首选用邮件联系你,但是国内HR习惯使用的是电话。写中文简历的时候,千万别忘了留电话号码。

  • 国内简历一定要放照片?

国内简历一般都会准备中英文两个版本,两页放在同一个PDF里。国外简历大部分都不附照片(如美国有外貌歧视的嫌疑),但中文简历就看公司要求了,简历照的选择,总而言之就是:要professional。

3

国内的笔试/群面都是套路满满

通常国内招聘的流程为网申-笔试-群面-小范围/单独面试-收到offer:

  • 笔试:

拿出1-2个月的时间正经准备笔试题目,这是海归最短板的地方,相信我,那些题目你真的不会做。国内国企民企笔试网测的很多题目都非常诡异,一堆性格测试,根本不知道选哪个才是对。所以一定要提前准备提前练,千万不要相信自己的智商。

  • 面试:

国外通常会提前1-3周通知你,给你几个time slot选择,一般HR也不会在周末联系你。而国内面试,今天给你电话,也不问你有没有时间就叫你明天来的情况,也可能发生,要随时准备好作战状态。


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