中国工商银行总行-校园招聘

中国工商银行成立于1984年1月1日。2005年10月28日,整体改制为股份有限公司。2006年10月27日,成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。经过持续努力和稳健发展,中国工商银行已经迈入世界领先大银行之列,拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。中国工商银行将服务作为立行之本,积极建设“客户满意银行”,向全球607万公司客户和5.46 亿个人客户提供全面的金融产品和服务。中国工商银行自觉将社会责任融入发展战略和经营管理活动,在支持精准扶贫、保护环境资源、支持公益事业、发展普惠金融等方面受到广泛赞誉。
中国工商银行始终聚焦主业坚持服务实体经济的本源,与实体经济共荣共存、共担风雨、共同成长;始终坚持风险为本牢牢守住底线,将控制和化解风险作为不二铁律;始终坚持对商业银行经营规律的把握与遵循,致力于打造“百年老店”;始终坚持稳中求进、创新求进,持续深化大零售、大资管、大投行以及国际化和综合化战略,积极拥抱互联网;始终坚持专业专注,开拓专业化经营模式,锻造“大行工匠”。
中国工商银行连续五年蝉联英国《银行家》全球银行1000 强、美国《福布斯》全球企业2000 强及美国《财富》500 强商业银行子榜单榜首,并位列英国Brand Finance全球银行品牌价值500 强榜单榜首。
中国工商银行总行本部是全行战略决策中心、管理指挥中心、资源配置中心、风险管控中心,目前正按照全行发展的愿景目标和任务要求,加快推进“ONE ICBC”全球管理体系建设,打造定位清晰、管理高效、管控有力的集团总部。根据发展需要,现热忱邀请优秀毕业生加盟,在这个广阔的舞台上施展才华,共同铸造美好的未来!

一、招聘机构
中国工商银行总行本部。

二、招聘岗位
本次招聘岗位分为四大类,每位应聘者可不受岗位类别限制填报两个志愿。
(一)职能部门类。总行本部内设各职能部门,具体包括营销管理、风险管理、综合管理三类,共计划招聘130人。其中,营销管理类部门主要负责客户拓展、产品销售的整体规划与组织推动;风险管理类部门主要负责集团全面风险管理;综合管理类部门主要负责战略管理、资源配置、综合管理及各类业务运营的支持保障。新员工入行后将安排为期两年的基层培养锻炼计划,部分员工第二年将赴海外分支机构锻炼。两年培养期满后转入总行本部内设职能部门工作。
(二)利润中心类。总行本部内设的独立核算的利润中心,主要负责特定金融业务和产品线的专业经营,共计划招聘100人。新员工入行后直接安排到利润中心工作。
(三)运作中心类。总行本部部门内设的业务运作中心,计划招聘5人。新员工入行后直接安排到运作中心工作。
(四)小语种类。总行本部根据工作需要招聘的小语种专业人才,计划招聘8人。新员工入行后将首先在基层分支机构实习半年,随后回到总行相关部室进行一定期限的实岗培训,之后将根据需要外派至境外分支机构工作。

三、招聘条件
(一)诚实守信,遵纪守法,品行端正;综合素质较高,具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和身体素质。
(二)学历要求。
应聘者须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位,报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
(三)专业要求。
职能部门类、利润中心类和运作中心类岗位专业不限;小语种专业包括阿拉伯语、法语、葡萄牙语、西班牙语和印尼语等。
(四)外语要求。
1.须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上),或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上,或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。
2.英语专业毕业生应达到专业英语八级水平;小语种专业毕业生和主修语种为其他外语的毕业生,应通过其他相应的外语水平考试。
3.以上外语考试成绩及证书须在有效期内。

四、工作地点
工作地点为北京。

五、招聘程序
(一)报名。
(二)资格审查与甄选。
(三)笔试。
(四)面试、体检及录用等后续工作。

六、相关说明
(一)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符,我行有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。
(二)招聘期间,我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。
(三)中国工商银行有权根据岗位需求的变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。