岗位职责：
1. 协助构建并完善职能类、生产类、销售类职业发展体系；
2. 协助回顾与修订职业发展体系相关制度文件；
3. 负责协助相关职类的人才盘点及相关岗位任职资格梳理；
4. 负责协助审核及指导下属公司职业发展体系落地工作；
5. 协助开展总部统一组织的人力资源系统职业发展评聘等工作；
6. 其他相关工作。岗位要求：
1. 硕士学历，人力资源管理及企业管理相关专业
2. 对人才盘点、人员测评有一定的认识，具备操作或者实习经验；
3. 掌握人力资源管理基础知识，了解人力资源规划、组织发展、职业发展工作基本流程，及工具；
4. 工作严谨、责任心强，具有优秀的文字能力、学习能力、沟通协调能力及分析能力。
5. 熟练掌握办公软件及设备；