岗位职责：
1、参与集团总部薪酬的核算与发放，社保、公积金及年金的核算、缴交及管理；
2、协助组织集团总部年度考核指标的拟定，落实日常跟踪、调整及审核工作，考评成绩的汇总，并组织绩效反馈；
3、参与集团总部考勤制度的拟定、修订及日常管理。专业要求：
专业不限，理工科类或人力资源管理专业优先。

能力要求：
有较强的上进心，严谨细致、抗压能力强。

“让特别的你，走得更Far！”特发集团2018年度校园招聘

公司简介——

深圳市特发集团有限公司（以下简称：特发集团）成立于1981年8月1日，是深圳市最早成立的国有大型综合性企业集团。截止2016年底，总资产约140亿元，净资产约85亿元，营业收入约82亿元，利润总额约12亿元，纳税总额约7亿元，员工总数约11000 人。

目前，特发集团注册资本258282万元，深圳市国资委持股43.30%、长城资产管理公司持股28.87％、深圳投控公司持股19.49％、东方资产管理公司持股8.34％。特发集团拥有二级全资控股企业15家。直管的11家核心企业中，高科技工业类企业2家、地产类2家、珠宝服务2家、旅游类3家，平台投资类2家。

人才观、薪酬福利及职业发展机制——

在2017年上半年经济工作会议上，特发集团张俊林董事长对人才培养与建设提出了更高的要求和期望，做到“事业留人、机制留人、文化留人”。特发集团正致力于成为都市生***验平台运营商，我们将为实干者提供平台，为创造者构建舞台！

特发集团有健全的薪酬福利体系，包括市场化、有一定竞争力的薪酬水平，严格按照法律法规的规定缴交五险一金（医疗、养老、工伤、生育、失业和住房公积金），这也是国有企业在福利保障方面具有市场竞争力的优势之一。另外，特发集团还提供年度体检、法定带薪假期等。

在其他福利方面，特发集团作为与深圳同成长的资深的国有企业，拥有众多自有物业，我们也出台了相关政策，有针对性地解决同学们的住房问题。

特发集团已建立了后备人才培养机制、人员晋升机制等，并且为本次校园招聘制订了毕业生入职培训培养机制、导师机制等，打造出了符合特发实际、关注员工成长的职业发展体系。