工作职责：
1、负责员工入、离、转、调，ERP系统维护；
2、负责员工劳动合同的新签、续签工作；
3、负责员工档案的管理；
4、负责员工相关证明的开具；
5、负责企业文化建设，组织和开展公司各项员工活动；
6、协助公司校园招聘项目的组织与实施；
7、领导安排的其他工作。任职资格：
1、0-1年相关人力资源工作经验，了解人力各模块工作；
2、具备良好的沟通协调能力及执行能力；
3、具备优秀的职业素质与团队协作精神；
4、具备优秀的语言和文字表达能力；