岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、组织、安排应聘人员的面试；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、建立、维护人事档案，更新劳动合同；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；可接受应届毕业生。

2、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

3、良好的英语水平，听说读写熟练；

4、较强的人际沟通和协调能力及团队协作精神；