任职条件：

1、全日制大专，人力资源、行政管理或管理类专业

2、优秀应届生亦可，责任感强

工作职责：

1、负责新进人员培训工作、培训效果考核等工作开展；
2、负责新进人员培训项目规划、课件更新、新培训方法导入；
3、负责新进人员与岗位匹配度分析，通过调整培训方法、形式，稳定及提升新进人员匹配度；
4、负责员工关系，通过建立、维护多样员工沟通渠道、沟通方式，建立和谐劳资环境；
5、规划、落实企业文化活动工作，营造多样化、活力化企业环境；
6、负责员工访谈、满意度调查、离职调查及面谈，通过数据分析，不断推动公司内部劳资关系的改善。