从网申到终面，万科留学生海归求职流程全解

企业简介

万科成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业，连续六次获得“中国最受尊敬企业”称号，2008年入选《华尔街日报》(亚洲版)“中国十大最受尊敬企业”。入选《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”、“亚洲最优50大上市公司”排行榜。万科的企业文化是“用建筑赞美生命”。万科集团下属两个子公司，即万科置地，就是盖楼的；以及万科物业，就是为盖的楼服务。

整体流程

1.网申

（1）万科网申开始的很早，如果申请了当年的暑期实习，申请起来会比较简单。

（2）网申要认真对待，所获奖励、实习经历、开放性问题要认真写。因为从你网申阶段起，你投递岗位对应公司的HR已经在关注你，所以一定不要应付了事。

（3）关于志愿的选择，大家要谨慎，想好了再填，可以选四个志愿，其中有一个回家志愿，系统会优先考虑回家志愿。

2.笔试

大家应该都上过职业生涯规划这门课，最后会做一个自我的MBTI职业定位分析。万科第一次的笔试并非之前猜测的行测(类似于公务员考试的题目，详情询度娘)，而正是这种类似于MBTI似的性格测试，分两个部分。第一部分答案五个维度(完全符合、比较符合、一般符合、比较不符合、完全不符合)，题干均为中性话语，无好坏之分。第二部分可以定位为情境题，给出面对这种情境你如何应对的五个答案选其一，相同情境多次出现，问题答案则不同。

Tips

（1）一般符合，这个选项选多了，代表你没性格。

（2）抓紧时间：万科的登录页面里是有时间倒计时的，第一部分的题我前面就做慢了，最后一页题看都不看直接蒙，不然页面将会自动跳转，你没做的题就不会有成绩了。

（3）认真听从人力部门的指挥，认真填写你的个人信息并反复确认，凡事不会输给认真二字，请对自己的未来负责。（4）一般当天22：00前将收到通知短信，未收到的同学可以去下一家了。

PS：据说此环节刷掉一半哦

3.无领导小组讨论

万科一面就是群面。这是其在宣讲会中已传达给大家的形式，所以是可以准备的。万科物业每组均为8人群面，规定时间提前10分钟抵达即可。万科物业的人力资源团队非常规范化，几天下来没有任何一个决策是临时决定的。前一天晚上的短信里会通知你是第几个批次的第几组，到现场每个人会分到一个号，然后小组会站在一起等待，因此进场前的熟识是必须环节(就是在外面都认识了，还有很多人进去之后翻脸不认人，更别说不认识了)。进去对号入座，先听场内面试官讲解规则，计时开始之后场内两小组开始分别“行动”。

4.结构化面试（多对一)

二面，也就是结构化面试，说白了就是面试官手里会有一个面试提纲，每个问题后面会跟随对应的几个维度，也就是人格品质、性格特征等等这些，问完你问题，会在你的答案里找到这些维度的对应点划勾。面试大教室里放了7张桌子，也就是7组同时进行面试，二对一。这个就是问什么就答什么，思考可以有，但是真实更重要——正所谓“做最真实的自己”。如果被问到你的知识盲区，比如“荣格心理学的主要观点”，委婉地向面试官表达歉意即可，当然你如果稍微知道一些甚至是“花边知识”，用一些比较幽默的方式会更好，比如“抱歉，我只记得荣格和佛洛依德的绯闻”之类的话。礼貌行为最大化+适时微笑。短短十几分钟了解一个人还是太过短暂，所以在问问题之外的行动可能在这个面试中更抢眼，比如你推门进来之后是否随手关门，见到面试官是否问好，是否经允许才落座，落座后是否说谢谢等等，小事有时候更能彰显的你的为人处事态度。

面试题目举例

1.请做一下自我介绍(这个私下一定要准备，吊住面试官的胃口单凭此项)；

2.应聘的岗位；

3.会不会唱歌跳舞；

4.大学主要都学习了什么专业课；

5.专业深入问题提问；

6.谈一下荣格的心理学观点(栽了……如实告知：不记得了)；

7.大学做过什么工作；

8.工作期间遇到最大的挫折是什么(这就是压力面试，其实是想知道对于失败你如何应对)；

9.如何处理这个挫折的(考察解压+执行能力)；

10. 大学期间参加过什么社会实践(恒大面试也有一样的问题，还加了个条件：十天以上)；

11.父母都是做什么的;

12.独生子女对工作地点会不会有要求(小编的回答是希望能离父母近一点方便照顾，但刚毕业的前几年父母更看重的是我的个人发展)；

13.有没有计划要考研或者公务员(计划考研)；

14.如果研也考上了，工作也找上了，你会怎样抉择(考研更多的是家庭的期望，自身定位更适合企业工作的环境，并且个人认为寒窗苦读二十载，现在也到了出来打拼的年纪，因此如果二者都有幸得到，那么一定会选后者)；

15.有没有男（女）朋友?(……)；

5.专业面试及终面

首先会参加一个专业考试，考试题目（举例）就是人力资源最基本的问题，六大模块和让你结合工资上涨现状分析劳动密集型企业的应对措施，以及给了一个公司案例和三份简历，让你判断最适合公司的简历对应者。如果不是科班出身，之前略微了解过人力资源的相关知识的话还是没有难度的，有条理回答即可。总共分了三个时段面试，面试环节和结构化大同小异，没有二面那么具体，主要是针对执行能力和专业技能方面做出的提问，会问大学的工作中比较满意的一次是什么，介绍一下这次活动的组织经过和带团队情况，还被问到了大学中是否参与过培训。

Tips

（1）面试中会给定一个案例和问题，是非常复杂的企业纠纷案，最好能想到一个创新点，增加拓展说给面试官听，所以感觉重要的不是高谈阔论，能说固然重要，但独到见解比其他都更吸引眼球，正所谓说到点子上。

（2）如果你整个过程和面试官聊的非常好，很像朋友间的对话，很自信，这是好事，但要把握一个度，有时表现得太过自信可能也会适得其反。因为虽然自信是好事，但另一个极端就是公司惧怕过于自信的毕业生在就业时产生落差，从而影响工作信心和业绩。

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