海归留学生咨询公司求职指南，拥有逻辑思维才适合咨询行业！

1、咨询公司？是咨询什么？

多于许多人来说，咨询公司这个词貌似比较陌生，也比较遥远。这是因为我们所说的咨询公司通常负责为大型企业规划、设计、及战略部署，也就是战略咨询。比方说，企业的方向是什么，怎么发展，在哪个国家地区发展，哪个行业等等。基本上就是做什么，要不要做，怎么做，你来帮我做。通常这些客户都是非常大型的企业，并且咨询的费用也比较高昂。能够决定寻求咨询公司的帮助的都是这些大型企业的高管。所以咨询公司不是一个人人都在日常生活中需要光顾的行业，但是却是为企业发展，乃至社会发展起到影响的。

2、咨询公司的吸引力

1）快速高强度的学习机会：咨询公司的日常工作中需要你直接接触各种各样的企业，面对多种多样的问题，而且同时高强度的工作压力，会获得非常多直接学习在不同行业中如何出彩的经验和机会

2）与高管零距离接触：一般解决企业的问题都是和客户公司的高管们直接对接，这非但是一个自己人脉的累积，也同时是一个向不同行业的精英人才学习讨教的好机会

3）高速而灵活的职业发展道路：有过在咨询公司工作的经验以后，通过累积和学习，就算以后选择离开咨询行业，也能在其它行业中轻松成为佼佼者。许多人离开咨询公司后进入投行，投资公司，还有各大自己感兴趣的行业，都能快速发展成为优秀的管理者

4）相对优厚的福利待遇，底薪较高：一般的咨询公司至少要比正常应届生的平均薪酬高20%以上，顶尖公司更不用多说，差补多，为了有更好的工作效率，顶尖咨询公司都是坐头等舱，住五星级酒店

3、咨询公司中的佼佼者

1）麦肯锡 McKinsey & Company：做为全世界知名度最高，也是业内排名最好的咨询公司，麦肯锡在中国也一直是行业标杆一般的存在。无论是外企、民企、还是央企都是麦肯锡的服务对象。能进入麦肯锡工作的人也都需要收到严苛的考验，从进入公司的那天开始就是一个“资深”顾问的身份为客户解决问题。麦肯锡的招聘非常严格，需要有很强的相关经验的实习经历，或者极其出彩的个人能力。几乎每一个麦肯锡的员工都有着“金光闪闪”的简历。麦肯锡对应届生和新人的招聘会比社招稍微放松要求，但是即使通过面试，应届生也要能渡过考核严格的培训期和试用期，从进入公司开始就是挑战的开始。

2）波士顿咨询 BCG (The Boston Consulting Group)：相比于麦肯锡，波士顿咨询虽然也是行业内的三大巨头之一，在中国市场的名气貌似不如麦肯锡来的大。可是BCG只是一间低调的公司，和麦肯锡的精英主义不同，BCG的工作氛围中更注重人情味。在为客户咨询的过程当中，也更偏向于花更多的精力与客户沟通，与同事沟通，与所有有需要的人沟通。也正是因为这样注重人文的原因，也使得BCG的口碑一直在行业内居高。虽然公司文化更为温暖，但是工作压力也是非常巨大的。BCG大部分的服务客户都是年头久、地位高，但是面临转型的大企业，这也是对于咨询行业来说，最具有挑战性的一类客人。需要非常强的问题处理能力和与人合作交流的能力。

3）罗兰贝格 Roland Berger：做为一个在欧洲起源的咨询管理公司，罗兰贝格现在在中国的市场做的已经比欧洲还要大。这离不开房地产、汽车、工业领域的专业性。相比于麦肯锡和BCG，罗兰贝格不属于是行业内的最顶尖梯队，但却是第二梯队中的佼佼者。

4）尼尔森 Nielson：其实严格意义上说尼尔森和以上三家公司不一样，它的主要业务不是战略咨询，而是一间顶尖的市场调研公司。尼尔森为客户提供行业中最权威的定制研究报告。尼尔森自己特有的模型和方法论能为客户提供最准确的市场报告从而帮助客户在战略上做出调整。

4、什么样的人适合咨询公司？

咨询业由于其具有的高挑战性与高薪等特点，是无数同学心目中理想的职业选择。咨询生活虽然辛苦，可是付出之后能够享受到一种满满的成就感，这种发自内心的欣慰与感动只有经历过才能得以体会。但是并不是每个人都适合加入这个行业。

以下这些要求都是对于想进入咨询公司的同学需要考虑的：