姓名：Andy
专业：金融学硕士
学校：美国Top10金融学硕士项目
为什么想去四大做Advisory？
兴趣。我也是在慢慢探索之中才知道自己想做的领域是四大的Advisory。
Transaction：是我现在所在的部门，做M&A相关的东西。
Restruction：也就是重组服务。比如一些企业遇到了经营问题，我们需要提供给帮助这些企业融资或是重新架构的服务。
Valuation：也就是估值，主要是建立财务模型，去估计一个公司或是项目的具体价值。
Corporate Finance：也就是财务顾问。主要是针对一些兼并交易案给架构性的财务建议。
Forensic Accounting：也就是反舞弊、反洗钱。
最终决定去四大的M&A方向，是真正适合我的以及我真正喜欢的。
所以整个求职过程中我并没有海投，而是比较有针对性地投自己感兴趣和适合的领域。
在德勤FAS到底做什么？
我目前的工作是在德勤 FAS（Financial Advisory Service）下面的 M&A（兼并收购）组做财务尽职调查。主要是研究目标公司的财务数据和日常运营状况。
在未来的两年内，这些service line我几乎都要轮岗一遍。两年之后会根据自己的兴趣和表现来确定以后要去的部门。
这是今年四大咨询和以前非常不一样的一点：现在咨询部门不会各个service line底下分开招人了。它会采用两年的轮岗制，让你每个都做一做，具体部门两年后再确定。
面试德勤FAS全流程
我投德勤算是补招。
整个面试流程就是四大传统的模式：网申-笔试-群面-Par面。
网申+笔试
网申填好基本上都会收到笔试。
群面
群面是case interview，一个组8-9个人。形式就是给你一个case，讨论完做一个presentation。最后就是Q&A环节。一方面面试官会对某些人提问，另一方面也会给我们向面试官提问的机会。
当时和我一起群面的人都是面这个职位的，但是面试题并没有因此比较偏财务。通常群面的商业案例分析题是比较偏管理学类型的，只要有一定的business sense都是可以答的。
当时我在群面中扮演了note-taker的角色。这个角色会比较有框架地为大家梳理讨论的进程，以及做一个整体的把控，确认我们讨论的方向是正确的，确保整个讨论都是有效有序的。
提问环节非常关键，要贴近这个职位，越具体越好。这样能体现你对这个职位是有思考的，不是乱投的。我当时问的是某一个service line具体做什么，和另一个service line有什么区别。
Par面
这是和你部门的Partner面试，主要是问你为什么对这个工作感兴趣，以及你的背景。
首先就是非常经典的三个Why：Why this company? Why this position? Why you?
Why this company?
这个问题的关键是提出你对整个公司业务、模式以及历史的理解，同时贴合公司的文化，突出这家公司与同类型公司有什么不同。例如德勤是世界上最大的专业服务机构，同时进驻中国的时间也有100年的历史。这些回答都是是建立在你对这个公司做过很多功课的基础上。
Why this position?
首先，你一定要知道这个职位平时都做什么，需要什么样的人，你的回答就要往上面靠。一定要答出“这个工作很适合你，就是为你量身定做的”那种感觉。
其次，兴趣是第一要素。我会着重强调，即使我拿到这个Offer，如果我不喜欢做这个，之后肯定还是做不好的，我对这个职位的兴趣会让我更加有乐趣地做好每一件事。
最后，自己的背景很合适这个职位所以我能够为这个工作做贡献。我会强调，我在校期间上过M&A的课程，并做过一些有关M&A的project，这些背景为我进入这个职位做好了充分的准备。
Why you？
每个人都会说自己有适合这个职位的特质，比如：detail-oriented，organized。但一百个应聘者九十九个都会这么讲。
UniCareer的Kevin导师告诉我：这个时候就要突出自己的不同，要在背景中挖掘闪光点。
举个例子。我曾经跟一个教授做过research assistant。我自己原先的自我介绍都是比较general的讲：协助某某教授做了一个什么research，做了数据分析。
为了让这段经历有闪光点，要具体的讲到底给这个教授做了什么事情。教授的研究话题、研究方法，研究结论都分别是什么，还有我在其中扮演的角色。
如果只是写“协助某某教授做了一个什么research，做了数据分析”是很平淡的，这仅仅是在描述一个过程；但是如果能具体到“设计的图表用在论文的哪一部分，这篇论文已经在什么地方发表”，就体现出你对这个项目的贡献，用一种结果导向的方式表现出来。一定要强调自己的achievement，这样一段看起来非常平淡的经历才会有血有肉。
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