简历的重要性需要强调吗？

正在求职中的你，

一定为简历的制作

苦恼过很多次了，

然而

你精心制作出来的简历，

依然逃不过垃圾桶的支配！

一个企业，

尤其是大企业

会收到很多份简历，

工作人员不可能每个都仔细研读，

1份简历一般只用1分钟就看完了。

简历千百份，

人只招几个，

你的简历又没看头

不扔你的扔谁的？

那么如何让简历又看头呢？

套精美模板？

嗯、不错的注意，

但是你套，别人也会啊，

人人都会，还有毛的特色啊，

做的辛苦与我何干？

继续扔！

在人人都会套模板的时代，

简历做的精美，

就只是基础了，

不精美的，就万年垃圾桶吧。

所以简历最重要的还是

直入重点，

用简洁明了的预言

告诉HR：

我就是你要找的人！

快给我面试邀约！

一、优秀简历三原则

1、简单有力

一页纸：不要封面，一般一页A4纸为限。

排版：一行一句话，每句话独立地表述一件事情。

2、有的放矢

选择与求职岗位相关的能力证明及经历。如应聘销售岗。就不要全篇都是做文案的经历。学会看招聘信息中的职位描述，让简历更有针对性。

3、突出重点

能力并非越多越好，重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。

①技术岗：根据意向岗位要求，对应写出符合要求的技术能力。

②非技术岗：在能力阐述时，最好根据岗位要求分店描述。

二、简历的标题

如果你是通过一些招聘网站的内建简历模板来向企业投递的，一般不会出现简历的标题，但如果你是通过邮箱来投递，就会出现简历的标题了。

那简历的标题该怎么写，才能增加HR的打开率？

答曰：直接呈现HR所关心的信息，比如说你要应聘的岗位，你的名字，然后再加一个亮点。例如《应聘新媒体运营主管-雅客-5年运营经验》

三、联系电话

写联系电话的时候，最好在手机号码中间空一格，以 156 2556 xxxx 这样的格式来写，方便别人进行阅读。如果你是给外企投的简历，那么在电话开头前，还应该加多一个086 156 xxxx xxxx 。

四、工作经历

写工作经历的第一步并不是写，而是去了解应聘岗位的要求，然后一对一地去对标。

看过很多人，同一份简历投了十几家公司，如果你简历上写的内容跟招聘单位想要的不符 ，那么你即便是投100份简历也是没有用的！

所以不要干傻事，一份简历对应一家企业这样去写。

在每个企业的招聘网站上，都会清楚地列出这个岗位需要的人才，那么你就针对这些点，从自己的过往经历中，搜索有关的信息来写。

而且在写的时候，也有方法，你要遵循STAR法则来写，也即：情景，目标，行动，结果。也许你有些懵逼，没关系，我们来举个例子。

招聘岗位信息要求：微信运营：与粉丝用户保持互动，了解用户的需求点。策划符合微信平台的相关线上增粉活动。那相对应的工作经历就应该这样写：

1.在微信平台上策划了一场增粉活动（情景）

2.利用网络搜集资源，免费赠送给粉丝（行动）

3.3天时间，带来1500+粉丝的关注（结果）

以上这样的一个三段式，就能简单清晰地把一件事情说完整了，而且末尾还有数据作为结果的支撑，真实性和能力都得到了体现。

五、求职意向

注意！求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，这是对自己没有清晰的认知，可能会适得其反。

六、简历投递

① 标题

最好以【应聘的岗位+名字+一个亮点】这样的格式来写，千万别自作聪明。

② 发件人姓名和邮箱地址

发件人的姓名应该填写自己真实的姓名，不要搞那些奇奇怪怪的网名，会给人一种不专业的感觉。

③ 邮件正文

邮件的正文一定不要空！一般来说邮件的正文是用来写求职信的，如果别人看到你在邮件正文那里没有内容，一片空白，就给人的感觉你不是特别重视这份工作。

④ 附件

附件名字的格式，最好就是按照【岗位名称-名字-工作经验】这样的格式来写。

而上传的文件格式，一定要是PDF的！

为什么要用PDF的，因为如果你发Word文档的话，每个人的office版本都不同，就会出现格式错乱的情况，使用PDF的就绝对不会出现问题。

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