应届生身份问题

国内大多数企业的招聘时间在8月到12月之间，面向的主要是应届生。而海归大多数在6月毕业，少部分是12月。但即使是6月毕业，大多数人也不会立即回国，这就是所谓的错过校园招聘。

“史上最大海归潮”增大求职压力

自1978年第一批赴美深造的学者开始，留学生和海归在很长一段时间里都成为了“精英”的代名词，所以无论在哪个领域都能成为炙手可热的人才。

但俗话说：物以稀为贵，有数据显示，仅2017年的海归人数就突破了70万大关，中国无疑迎来了“史上最大海归潮”。原本的数量优势荡然无存，海归求职的竞争压力可想而知。

国内高校崛起，本土人才综合竞争力增强

国内的高校因为起步晚、基础科学薄弱等原因曾一度大落后于世界顶级名校。但得益于科教兴国战略的推行和国家对人才培养的逐渐重视，现在国内的很多高校都逐渐崛起了。

211、985等重点院校的毕业生也成了企业中意的人选，而且相对于海归，本土的名校生更踏实，更了解国内的经济发展形势，也更加贴合企业的用人需求，所以不少企业在招聘时更青睐于国内的名校生。

缺乏国内企业认可的实习经历

很多海归硕士项目不超过两年，要保证高GPA，还要做项目，做海外实习等等，大多精力已经被耗光，无暇为国内申请做针对性的职业准备。

如果你有投行四大等足够亮眼的实习经历，当然是足够优秀吸引HR的眼球，但是有很多留学生在国外的实习经历都是国内很少听说过的公司，很容易被一些不靠谱的HR当作“野鸡公司”。