据统计显示，拥有 2年以上海外留学经历和 1年以上正式海外工作经历的海归最受国内企业欢迎，其中已经在企业中担任中高级管理人员和高级技术人员的比例超过9成。
毋庸置疑，海外工作经验对留学生来说是非常重要的！那么对于还在校园的我们，该如何努力为接下来的实习和就业奠定坚实的基础呢？接下来，让我们看看要想成功拿到Offer，需要具备哪些条件呢？
1、高GPA值
GPA的数字反应了你在大学期间的学习情况，同时也是你踏出校园，进入社会的前的成绩单。GPA决定了你是否能通过初筛候选，并参与面试。若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。
调研数据显示，在最初的简历筛选决定是否给与面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛，（其中91%的公司要求GPA3.0或更高）。而随着公司规模增大，这一比例也会变高，大型企业（拥有超过10000名员工）中63%有GPA要求。
一般情况下，GPA3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数的公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上。
2、沟通与演讲
英语水平在职业发展中起到至关重要的作用！好的英语水平是提升自己求职竞争力的重要途径也是奠定沟通能力的基础。除了确保良好的英语水平外，沟通能力也尤其重要。在工作中，小组合作项目，会议报告，工作演讲等是工作中普遍要面对的。
同学们可通过平时课上的演讲练习和小组合作与讨论来提升自己的表达能力及沟通能力。同时，建议同学们多参与校园组织的活动与积极参与各类演讲机会。
3、领导力
美国高校要求学生积极地培养自己的领导力，领导力可促进学生全面的发展。在美国职场，领导力尤其重要。企业所看重的领导力注重于你曾经为学校带来什么、将来可以为公司和社会带来什么。所以，要从你的责任感、创新力、执行力等侧面来体现出你的未来领袖气质。
4、优秀的简历及面试技能
为什么只有你的简历石沉大海？你可知道，如今有90%的美国500强公司都在用机器人ATS （applicant tracking system） 筛选简历。因为经常会有一个热门的岗位，成千上万的人都在申请，这就需要机器人来提升筛选候选人的效率。在众多简历中，如何脱颖而出就是你急需要解决的问题。简历被选中后，就是面试。拥有良好的面试技能离成功拿到Offer近在咫尺。
5、人脉资源
数据显示，美国找工作有80%的成功率靠内推。 因此，如果能在校期间积极建立起广泛的人脉可以在你求职中助你一臂之力。校园里建立人脉的途径多种多样。
（1）加入学生社团组织。加入学生组织可以帮助学生尽快融入校园生活与当地群体，同时也是建立人脉资源的良好途径。加入学生组织还能结识自身专业领域与其他专业领域的同学，从而扩充未来就业领域。搭建人脉能够让你有绝佳的机会去交换最佳实践信息，了解同行业务技巧以及实时掌握最新行业发展情况。通过见多识广、相互连通的联系人组成的广泛人脉可以让你有机会获得更多新的、有价值的求职信息。 （2）参加校园及专业院系举办的学术活动与讲座。积极参与此类活动，可以让你学到专业知识，在活动后，学生还能与专业人士沟通交流学习，这些专业人士也可能成为你未来就业的潜在雇主。 （3）与教授们建立良好的关系。学生与教授建立良好的关系，不仅能帮助你在学术上取得成功，而且能在求职上给予你帮助。大学教授普遍有着非常广的人脉，通过他们可以认识和获取业界人脉资源。同时，在申请研究生申请时需要教授的推荐信，此时确保与教授的良好关系，可以拿到优质的推荐信，展开你的未来求学之路。
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