岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作：人事资料的录入、更新及维护；
2、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；并对新进员工试用期考核，晋升提薪等情况进行跟踪并形成相应档案资料。
4、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作：统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责社会保险、员工综合福利险及住房公积金的办理（含子公司）。
6、对全员人员情况进行跟踪管理（含子公司），并形成月度统计表报备上级单位。
7、其他日常工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、一年以上人力资源工作经验，优秀的应届毕业生亦可；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源管理系统及《劳动合同法》；
4、性格开朗、具有亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；
5、具有强烈的团队精神，大局意识，执行力强，善于倾听与总结；
6、能够服从领导安排、承受较大的工作压力。

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