职责与工作内容：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度；
2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，配合上级完成员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
3、协助上级完成招聘渠道的选择、维护，招聘信息发布、简历筛选和面试组织等相关工作；
4、协助上级组织落实培训计划，跟踪培训过程，组织培训评估；
5、协助完成员工关系管理等相关工作。
6、上级领导安排的其他工作
任职资格：
全日制硕士研究生（含）及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业；
知识水平：
1、 熟悉国家的相关法律法规，具备系统的人力资源基础知识；
2、 取得国家英语六级证书或国家英语六级考试成绩达425分以上；
3、 熟练使用Word、Viso、PPT等相关办公软件，具备基本的网络知识；
4、 具有优秀的书面和语言文字表达能力。
个人素质：
有较强的学习意识和快速掌握新事物的能力，具有创新意识和敬业态度，良好的团队协作精神；工作细致认真，保密意识强。
在学校表现突出，担任学生干部、党员或具有专长者可优先考虑，北京生源优先考虑。