任职资格：
1、本科学历以上学历，人力资源相关专业；
2、1年以上企业培训工作经验优先，优秀应届毕业生亦可；
3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；
4、具有较强组织、沟通、协调能力。
岗位职责：
1、 制定公司年度培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、 负责培训需求、计划、实施、监控、评估和考核工作；
3、 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发，并在内部讲授；
4、 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。