海归留学生阿里求职之路

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互联网经历就运营过两个原创类的公众号，做过一段时间的SEO运营，还和团队一起做过一个小型app。

接下来进入正题

周二我去北京参加阿里的暑期实习面试了，同组的都是北外、武大、南开的，也有专业非常对口的硕士。这次想跟大家说说在阿里的一次内容运营的面试经历，希望能帮到更多小伙伴，顺便为自己下次面试再多攒点人品。

首先，笔试环节

我面的是内容运营（视频方向），笔试题几乎都是和岗位相关的，行测题所占比例非常少，比如优酷充一年会员多少钱？XX综艺里，以下哪个明星不是主要成员？hulu属于哪种类型的视频网站…问的可以说是非常细了。还有，阿里笔试是自己用电脑做的，随便在哪无所谓，但是会有全程视频监控，离开页面次数也有限制，一旦切换页面次数过多，就会提示，所以你懂的。有一点是，选择题就算你真的不擅长，还有简答题你可以好好努把力，10道简答题里其实只要任选回答5道就可以了，这个一定要看清楚，先挑自己会的写，不然时间肯定不够用。不过阿里笔试环节几乎不会刷人，而且10道简答里有3道是非岗位相关的通用面试题，不需要花大力气准备，基本只要不要空着就好了。通过研究JD，我明白了其实这是一个优酷土豆的视频运营岗，于是乎我就把优酷的竞品全部拎出来，把包括优酷在内每个产品的基本构架和优缺点都做一个简单分析。事实证明这个准备还是很有用的，顺利通过笔试！

紧张刺激的群面环节

一进去面试官就非常nice的提醒大家不要紧张，并且告知了我们整场群面的面试安排：每人30秒时间自我介绍，5分钟读题，讨论问题25分钟，剩下15分钟是面试官的开放性问题。我主动问了最后总结的时间是否包含在25分钟之内，面试官回答说不包含，给另外的时间总结，顿时心里松了一口气。这点一定要问清楚，以前我们有一次因为不知道总结时间包含在讨论时间之内，导致整组没有时间总结，直接整组fail掉了…

接下来面试官引导大家利用桌上的草稿纸写名牌，这时我缓缓掏出我自己提前打印好的名牌，面试官有点惊讶，说我自带名牌很专业。大公司的群面的自我介绍，一定要记住一件事就是：尽可能的秀自己。除了基本信息，有实力的就说自己的优秀成果、做过什么和岗位相关工作、拿过哪些厂的offer，实力弱一点的也可以走幽默路线，总之，自我介绍的目的是，要使别人对你印象深刻。有一点要注意：别超时。面试官说给30秒时间，你说了2分钟，虽然不会被打断，但是你的名字后面已经有一个小黑叉了。

我们组分到的题目是：评选出我们认为近几年来最好的一部国产网剧，并制订出评选出这部网剧相应的评选维度和评选规则，并分析这部剧的优势和不足。然而拿到题的我就有点懵逼，因为我几乎不看国产网剧。而且我认为维度和规则实际上是一个东西（所以这里就给自己挖了个坑）。怎么办呢？我选择了一开始先不要说话，先听大家说什么后总结整理的策略。我们组的小姐姐们没有特别强势的人，只有一个女生站出来主动规划了时间，之后也没有人跳各种角色…我没有选择跳出来当timer，但是默默的做了一些timer该做的：根据leader的时间规划适当的提醒大家、同时防止个别同学带偏讨论。每当我发现大家跑偏时，我就会用先肯定-后总结的方法把大家拉回正轨，推进讨论进程：“LC同学你说的很对，让我来总结一下我们现在完成的讨论问题分别有1、2、3…….大家还有什么补充吗？”这一招真的很好用，每次都能把大家妥妥拉回正轨。

但只要是群面就一定会有坑。在我忙着用手机查大家提出的五部剧的评分的时候，大家三言两语就决定了最好的国产网剧是《白夜追凶》…我当时直接反问：直接就这么选了？心里总感觉有哪里不对，但是迫于时间压力我没有反对（这是第二个坑啊）。我们按时完成了题目并且完成了总结，包括评价维度、规则、剧的优势和缺点都给出了答案，所以看起来还不错。但其实后来面试官的评价是，就目标完成度来说，我们组做的不太好，因为我们其实只制订了评价维度，但没制订可量化的规则，而且最后根本没有根据维度和规则去评剧，而是直接根据我们的直觉选了一部剧出来……这告诉我们，其实在群面里，最重要的能力之一是在短时间内清晰的分析问题。如果短时间内不能清晰的分析清楚问题，你们组就有达不成团队目标的危险。

开放问题环节，面试官问了“国内最大的三家视频网站里你最喜欢用谁家的产品？为什么？并说说这三个网站的优缺点。”所以说，好好准备还是有用的，这个问题回答的比较流畅。虽然面试官说了我们不是非得要说最喜欢的是优酷，但是我基本还是选择了保守的策略，夸了夸优酷，指出了优酷的两个问题，另外两个网站缺点说的多一些。同组有一个女生完全不按套路出牌，说自己三个都不喜欢而是喜欢B站，嗯…不是不可以，喜欢这种套路的面试官会非常喜欢她，不喜欢这种套路的面试官她就会比较惨，结果她属于后者。

群面挂了之后…

我们组只有那个当Leader的女生晋级了，原因后面说。之后我管她要到了单面的面试题和HR面的面试题，据说HR面略难。

得知群面挂了之后，心有不甘，我和一个远道而来的女生决定找面试官问一问，想死个明白。

面试官很理解的陪我们聊了半个多小时，收获了很多，这里分享给大家几个问题和答案：Q：为什么选择那个女生晋级，而没有选择我们晋级呢？A1：那个女生从头到尾说问题基本都在点上，而且控场能力比较好。小剑剑，你和那个女生的类型很像，逻辑和控场能力也有，但是你整场的发言时间我感觉比她少了一半，而且最后你把总结的机会让给了她，所以没有选你。A2：LC，没有选你是因为，虽然看起来你准备很充分，但是你有两次发言都超时比较长，而且到后半场你的发言非常少，所以让我会有点怀疑你可能是准备充分的问题能说得好一些，没有准备的问题应变能力会稍微差一些。

Q：为什么你们更喜欢面试里愿意表现自己的同学，比如当Leader、timer、recorder的，这会不会对其他优秀但是没有角色的同学不公平？

A1：认为自己很优秀没有用，我作为面试官不能去猜测你是否优秀，你必须主动表现出来你很优秀，而这些同学很好的利用这短短的几十分钟展现了自己的领导力、控场力、逻辑能力等等能力，那他在我们这里就会更优秀一些，当然展现自己优秀也不是一定非要通过扮演这些角色，说白了，面试也是看发挥的。

A2：同学，你要明白一个我们公司的价值观，叫做拥抱变化，当环境里需要你更会表现自己才能生存下来的时候，你就必须要会表现自己啊。

Q：对于想进大厂的同学，你们有什么建议吗？

A1：你需要首先找到你自己的核心差异点，选择一个你最感兴趣的地方，深挖下去。同时培养自己在工作上的不可替代性。

A2：做事情之前，先问why，再问how。知道你为什么要去做一件事之后，再弄明白怎么能做成这件事才是有意义的。否则你就是在蒙着眼睛做事，在做无用功。

感悟和总结

1、能记住别人的名字而不是称呼别人为“这位同学”。会使你更容易获得别人的支持。事后我和另一位女生去交流，她说整场面试她就记住了我和晋级的那个女生，因为我引用她观点的时候叫出了她的名字2、群面时除非很有把握，否则千万不要急着冒头。性格偏内向的同学可以采取默默的把leader、timer或者recorder的事情做了，但是不用告诉大家你是leader、timer或者recorder的这种策略。或者，你可以选择不担任任何角色，选择以提出有亮点的原创观点的方式胜出。

3、保持全场发言时长和频率是王道！！！但是不要超时！4、有机会的时候千万不要让，这在职场人看来是不专业的表现。5、认真听别人发言并总结他人观点，千万不要打断，这样方便抢recorder，也可以为你带来一些观点上的启发。6、群面的时候适当加快语速，会更有气场也会更节省时间。7、当面试题上写了“房间内的所有资源都可以按需使用”时，你可以放心的用手机查点东西。

就说这么多，希望能帮助到大家，面试路上的各位加油！