近几年出国留学日渐风靡，网上流传的哥伦比亚大学统计毕业生名单中80%都是中国人，眼看中国留学生已经占领全世界了，海归潮也如泉涌。
海归，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。然而，近年来，随着大规模“海归潮”的出现，海归变“海待”“海归含金量低”……海归就业已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”,现在已步入“青铜时代”。那么，是什么导致了海归就业难的窘境呢？
一：国外学历认证难倒众多海归
众所周知，上岗就业很多资格证是必不可少的。有无这些证件甚至成为部分用人单位是否会留下你的简历的决定性因素。
出国留学有很多手续，但你们还是太年轻了，殊不知真正回国后，还是有很多手续在前方等着，尤其是教育部学历证明。同时，假学历、某些国家几种教育体制并存、在外时间与学时的矛盾、成绩单有问题、合作办学项目没有办案、前置学历不够、学分不足、转学分等等，都增加了留学生学历认证的难度。
二：国内教育关注送出去，却忽略回国后的职业发展
就业难的问题在全球都日益凸显，因此学生家长们对留学规划的问题日益重视。出国留学孩子到底该读什么专业?？自己的兴趣和优势在哪里？如何规划自己的职业生涯，从而赢在起跑线上？
但在汹涌的留学大潮中，有部分学生是在一种集体无意识状态下“为了出国而出国”，自己没有仔细思考过自己适不适合出国，更别说规划自己回国后的职业发展了，才会置自己于海归到海待的尴尬境地。
那么，海外留学归来如何迅速抢占先机？
那就需要留学生在决定回国之前一定要“意识先行”，做好“职前”教育。一方面心态要放低，将自己看作职场上的普通求职者；另一方面必须有专业化的准备，比如进行职业化培训、充分利用海归的人脉，才能赢得职场先机。
面对那么多强劲的海归对手，还有国内众多的应届毕业生一同争抢职位，就算抢占了先机，没有掌握求职的正确方法，所有努力都将石沉大海，快去解锁以下海归找工作的技巧吧。
求职有技巧，切勿当炮灰。
1、回国前就开始关注工作机会
一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。而现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的招聘数量，留学生参加这样的招聘会面试成功率很高，同学们最好多把握企业海外现场招聘的机会。
2、提前关注投递简历的时间
以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线，很多留学生在找工作时没有及时关注，导致错过投递简历的时间点，大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。但多数企业招聘工作已步入尾声，招聘满员，最后这些学生只能被迫走社招渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
3、提前了解好就业相关信息
近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。另外，留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位，做好应聘与择业的准备。
最后友情提醒留学党的童鞋们，如果你决定回国，尽早回来，各国国情不同，在外时间越长，回国后越难融入，而且在国外积累的经验能否运用到国内也是个疑问。为了能更好的就业，我们也是费尽了心思啊~希望大家一切顺利咯。
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