站在互联网风口,猪都能飞起来!留学生人才选择互联网就业好吗?

据《2016年应届毕业生就业力调研报告》中指出,2016年应届毕业生起薪为4765元,近三成毕业生进入互联网行业,同时互联网行业的平均月薪最高。

在一个被戏称为“站在互联网风口,猪都能飞起来”的时代,互联网行业到底值不值得走入?又该如何进去?请看下文分析!

公司那么多,我怎么知道哪家公司确实靠谱呢?这里包含两个要素。第一个是公司的发展空间,既包括公司自身的,也包括你自身的进步空间。第二个要素是你的直属上司为人如何,是否给你足够的学习空间,还是一个精神抑制狂,必须让你按照他说的做,并且不愿意让你做任何的尝试,在中国去不去大公司不重要,跟对人才重要。

如何踏入互联网的大圈子

互联网企业一般从9月就开始招聘,网投是必要的手段;除此之外,还可以利用微博或微信等社交方式联系相关负责人。一般说来,大部分企业都有官方微博,公司的负责人也有加V认证,可以在事先了解公司后通过微博联系相关负责人(不要过于唐突,可以通过微博先了解相关人)。一般情况下,只要不是大佬级人物(50万粉丝以上的那种),你的留言信息是可以被他(她)看到的。当然了,最为直接有效的方式是直接登录求职网站,精心分类的岗位推荐肯定能让你在信息大潮中事半功倍。

想成为互联网行业的弄潮儿

你需要知道互联网行业有哪些职位!

研发。技术岗,需要有相关的学习基础,也有其它专业参加了培训班之后做研发工作的,因人而异,看水平、兴趣和实力。(选择做一名牛逼的程序猿,那就做好爱上它的准备吧)

测试。也属于技术岗,通过相关的程序查找产品中相应的bug,相应的基础和经验当然也是需要的。(技术类的岗位项目经验都是很关键的,因此在选择前要多积累相关经验,给自己加些分数)

设计。网页设计、美工等,需要有点美术素养,ps/dw等相关软件的使用技巧。(设计也算是高大上的活,如果你对美有无限的爱,不妨做设计吧)

产品经理。在苹果和微信之后产品经理是相当火,产品经理需要全程参与产品的整个环节,如何能成为产品经理,那就看个人历练了。(在我看来,产品经理就像一个移动堡垒,其价值是相当宝贵的,耐得住寂寞,才能成得了佛陀)

策划。有人说策划负责生孩子,产品经理负责养孩子,根据对不同行业的理解,策划需要的功力也不尽相同。(原型展现能力,对数值及市场的了解,对美术和程序开发流程的熟知都是优秀策划所必须的)

运营。网站的运作和营销,网站活动、内容安排、用户分析等等大大小小的事,对专业限制不大。

编辑。网站内容的整理,格式规范化,增加新的内容。新闻、文学,以及有兴趣的可以去尝试。(原创和伪原创的能力,对用户兴趣点的把控,熟练的文字处理能力决定了你是否能成为一名合格的编辑)

市场。市场是个大的方向,具体可以有推广、商务、媒介、电话营销等岗位。(做市场要求你有积极沟通的心态,开疆拓土的意愿和强大的抗压能力,不然会是比较痛苦的事)

客服。主要负责客户维护,解答疑问等工作。亲和力好,普通话好就可以尝试下。(客服工作有深有浅,如果要去做就用心做出自己的风格)

市场和运营的人才需求大

整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上,因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。然而现在的互联网产品模仿非常严重,新产品上线不久往往就有很多的竞争者,加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒,那么,除了产品自身优秀外,市场和运营的作用就非常关键,可以说决定着产品的前途和命运。所以我们从下图可以看到,互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看,互联网行业对研发工程师,销售人员,运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。

互联网最难/易招职位

(以下标准为:从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。)

从下图可以看到,互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间,可谓互联网最难招的职位,排名前五的最难招职位中,有2个职位都属于市场与销售类别,这应该是和目前互联网大量to C项目的创立,对市场与销售人员的庞大需求量成正相关,同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低,也成为了该类职位难招到人的制约因素。

在互联网最易招的5种职位中,有四种均属于职能类别的职位,表明互联网对这类职位人员的需求量不大。我们发现前段时间兴起的新兴职位:程序员鼓励师属于互联网最易招的职位,一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小,要求不高,另一方面由于其有趣的工作职责要求,吸引了很多年轻女性前来应聘。

互联网五大抢手职业

标准为:平均月薪*发布职位数/已招到职位数,根据这个公式可以看到,技术岗位职业占据了四席,架构师由于对于其高要求的技术能力需求成为了最抢手的职业,产品经理也属于5大抢手职业之一,这对于那些不需要特别精通技术,又想在互联网行业发展的朋友无疑是一个很好的消息。

互联网五大过剩职业

与抢手职业计算公式相同,统计出得分最低的5个职业,可以看到,这些职业均属于职能类别,由于很多互联网公司属于初创期,对于财务这块的业务往往不重视,要么外包给财务公司,要么某个人员兼任,所以出纳这个职业成为了互联网行业最过剩的职业。

互联网工作年限与对应年薪

下图可以看到,前5年里,技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体,工作5年后,运营类别的职位年薪有了较大的涨幅,后期甚至超过了做产品的人员。职能部门的人员前期薪酬相对较低,工作10年以上,薪酬和市场,设计相关职位人员达到同一层次。

各个城市互联网公司发展状况

选取了互联网公司最集中,排名前五的城市,可以看到,上海的非天使轮公司占比最多,上市公司占比也最高,表明上海的创业公司发展还不错,准备创业的小伙伴们可以考虑以上海作为创业地。

互联网细分行业统计

根据互联网公司的细分行业,对每个行业互联网公司的每日平均岗位数,平均月薪,平均公司规模进行了统计,可以看到,移动互联网,搜索,大数据和游戏行业的公司发展都不错,薪酬待遇相应也属于行业的前列。

然而,大部分互联网企业的高薪(尤其是技术人员)不具有可持续性,你仍然要有自己的思考。

1.互联网行业不可能永远是“新兴产业”,资本的泡沫总有退去的一天。

由于2014年资本的追逐,2014-2015年度的招聘显得非常火热,2016年依旧保持着强烈的劲头。但在中国整体经济步入调整期的同时,会不会重现2012年的寒流,甚至比2012年更萎靡的行情,我们都不得而知。希望进入这个行业的同学也需要注意到这个问题,尤其是进入了中小规模互联网公司的同学,更是要留意资本市场对行业的影响。

2.互联网“尚无成型知识体系”以及“明确的业内评判标准”,相信在潮水退去的那天,将会看到谁在裸泳。

互联网的知识体系还处于建立过程中,而且目前更新的速度还非常快。90后年轻人目前而言很容易赶上这个知识更新的步伐,但随着时间的推移,是不是所有人都能跟上时代的进步,这个需要应聘的同学在选择产品这个岗位之前想清楚。对比一些传统的职位,产品岗的知识变动受技术、市场等影响非常大,已有的知识体系分分钟需要打破重建,例如“PC的设计思维”和“移动互联网的设计思维”,在很多问题上的解决观点或许是完全不一样的。只有一股冲劲而没有系统的建立自己的知识代谢体系,是没有办法在这个行业走远的。

3.关于青春饭问题。

和很多行业一样,刚毕业的应届生是发展最有潜力的几年,也是最容易被定性的几年。但由于缺乏确定稳定的上升通道(鲜明对比的可以看下公务员),头几年玩命拼成果是互联网人普遍的常态。一旦进入30岁,成就会直接决定个人资源,进而直接局限到个人的发展。所以,初期的投入对于互联网人非常的重要,往往这个时候健康、家庭等问题就难以特别好的权衡。当然,随着行业的进步,相信这个问题会逐步的有所改善。

关于职能及定位,在广泛的互联网公司招聘上,主要分技术类和非技术类两大种。其中,设计师和工程师由于能够有较高的入行门槛及较好的评判标准,应聘问题上争议不是很大。但以运营和产品为代表的非技术类招聘中,大家是比较有疑惑的,不知道如何选择。

从职能上讲,产品的职能主要是“发现问题,提供合理的解决方案”。而运营则是侧重“运用已有的工具,高效的解决问题”。从性格上,善于构筑解决方案的同学建议选择产品经理,而执行力更强,做事目标性更强的同学则建议投递运营的岗位。从应聘的角度来讲,没有过产品设计经历、产品运营经理的同学不建议投递BAT产品经理的岗位,难度非常大。而更普遍的学生干部经验、社团活动经验、兼职创业经验等,则能够有效提高投递运营岗位的中标概率。


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