校园招聘已经启动有段时间了,但是很多应聘者却还不知该如何填写简历,到底怎样的简历才容易通过筛选!众所周知,网申一直是招聘刷人最多的环节,如何才能让自己顺利通过网申,进入笔试环节呢?你是否在为这犯愁呢?
小编给大家整理了实用的网申技巧,帮助大家打造属于自己的网申简历,模板是一成不变的东西,只要你能从下面的各项技巧悟出该怎么写才是对自己好,那么,你离笔试就不远了!请认真看看~
网申时,多数通过第三方平台或者自身官网上的报名系统进行简历填写,也就是说,填写的信息差不多的,至于为何你的简历通过了,这其实就看这些内容你是否填对了方向。
一般名企招聘的时候都会收到成千上万份简历。面对数量如此庞大的申请,HR是不可能一个个去筛选的,所以就要借助网申系统帮他们减轻工作量。所以如果你的申请资料上没有hr想要的关键字,就很有可能在到达公司前就被刷掉了。一般先由专门的网站代为筛选,通常先以一些硬性指标如学校,英语能力等淘汰掉一批人,然后根据不同的层次,实践经历,奖学金,学生工作等筛选出符合条件的候选人数据送至公司,至此应聘者简历才正式进入公司hr的眼球。下面列出一些常用的关键字以及相对优秀的要求,供大家参考:
那么具体企业的网申系统是怎么工作的?
关键词搜索
那么网申系统会看哪些关键词?
- 学校:属于知名学校的可以加分;
- 学历:如211,985,清华,北大,美国TOP100等;
- 学位:博士、硕士、本科、专科;
- 成绩:绩点GPA;最好有奖学金可以作为关键字,成绩尽量挤进前30%。
- 专业:明确说明专业的最好对口,四大、咨询业、部分知名外企等基本无严格专业要求。经管类,理工类相对来说选择范围较广,如果你应聘市场部,那么网申系统当然首先看的是否是市场营销专业毕业的;
- 外语能力:普遍以英语为准(如:英语四六级,托福,雅思),个别企业对如日语(如优衣库),法语(如迪卡侬)有加分判定。
- 实习经历:公司有名的可以加分,如世界500强,财富100强;与职位相关的公司可以加分。留的时间最好长一些,可以多学习了解到该公司及该行业的信息,同时可以显示自己的稳定性。
- 学生工作:最好有一定职位,如学生会主席,团委主席;并要说出自己从中锻炼了哪些能力,如领导力,沟通能力,团队协作能力等,都是企业比较看重的关键能力。
- 奖学金:如:校级、院级、一等奖、二等奖;
- 各类学术论坛及比赛经验:每年都有很多国际级别的论坛和各类比赛活动,大家都尽量参与看看,不一定要拿奖,锻炼自己也是很有必要的。
- 国际交流经验:有的话是一个加分,没有的话也不用太在意,毕竟基本上这类机会很少,可遇而不可求。
看到这里可能很多朋友就会吐槽:还不是都是看这些优秀的关键词嘛,我一个普通人还不是一样没戏? 别着急,请看下面。
关键词权重打分
所以关键词筛选以后网申系统会进行打分,由于每套网申系统都有很复杂的算法,我这里不详细介绍,但是基本原理大致如下:
例如:
- 外语能力:英语六级(+2分),英语四级(+1);
- 学位:博士生(+5分),硕士生(+3分),本科生(+2),专科生(+1),以此类推…
通过打分以后网申系统就会帮HR筛选出大部分不符合公司标准的人,然后HR就会开始着手去看剩下的申请人的简历和各项资料,用人为去综合判断到底这个人是否可以获得面试机会?(所以只要你过了网申系统的筛选,之后就是HR的人为判断了,在这里哪怕你不是高学历,你还是有机会的)
网申测试如何破
“网申了好几家公司,过了简历筛选,却总是在性格测试卡壳。尝试了不同的回答,但结果总是和“岗位所需性格”不符。一连几次挫败,如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍,不知如何是好。我该怎么办?”
性格测试题怎么破?
性格测试测什么?
一般的企业网申测试主要是图形推理测试和成功驱动力测试(俗称性格测试)。 性格测试往往被企业引用作为筛选求职者的第二关,其背后依据的是根据行业和岗位性质总结出的测试量表。求职者将测试结果输入电脑后,就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
求职者无奈应对
性格测试题目场景五花八门,让人摸不着头脑。比如,一道题,翻译过来大致是这样的:
你建出了一个模型,领导很开心,让你换了数据库试试。你发现自己从来没试过这个数据库,你要怎么办?
A 你无比紧张,觉得你不行,让别人上。
B 你觉得领导估计可以,先让领导上,你再解决余下部分。
C 你觉得你可能不行,而且觉得结果应该accurate,还是让别人上。
D 你觉得你可能不能独自完成, 先让别人上,你在一旁学习,然后你会了你就自己上。
E 你胸有成竹,觉得自己捯饬捯饬就地做点research,肯定能搞出结果!!
然后对五个选项进行优先排序。先不说我们应该如何排序,光是选项B和选项D之间的差异,就已经让人有些目眩。
而另一些失败的求职者说,第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答,失败后第二次遇到时,往往会自认聪明地做“换位思考”,让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑,可是却还是经常以失败告终。
性格测试。我到底该如何应对?
三招教你从容应对
兵来将挡,水来土掩。简历可以让专业机构修改得夺人眼目,面试问题可以事先准备得天衣无缝,那么性格测试自然也是有方法应对的!而且套路很简单,就是:
1. 发现问题一定要及时汇报:Understand principles
2. 遇到挑战,积极应对,迎难而上:Solve problems
3. 参与团队活动。Encourage Others,Make Friends
根据以上三个原则,对于选项进行排序即可。
另外需要注意的是,尽量做到前后一致。不要前几题,遇到问题展现地十分积极,后面发现遇到的问题有点严重了,不敢吹牛逼了,就开始“谦虚”,“退让”。测试的题目里面往往含有测谎的陷阱,前后不一致的结果就是1小时内送你一封拒信,你的申请就可以拜拜了。
所以,那些平时做事喜欢十拿九稳的同学,遇到“如何应对挑战”之类的问题,留心和自己性格不一致但却能展现motivation的选项,小心谨慎地算计好你的“谎言”,所有问题都强迫自己选最有领导力,最aggressive的那个。
上面的只是些小技巧,但是其实应付性格测试题目最好的方法就是:做自己。
开放性题目如何回答?
s=situation,你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下,当时你具有怎样的资源,面临怎样的问题;
t=target,事情或者决定最终的目标是什么;
a=action,你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等);
r=result,最后的结果是什么。如果是失败的事例,那么结果之后你还需要分析失败的原因,并总结你得到的经验教训。
例子最好专业一些,比如从社会实践中找例子,一般比从朋友父母圈子中找例子要好。
招式二:推敲弦外之音
招式四:条理清晰
招式五:控制字数
招式七:格式检查
招式八:利用网络
名企HR一对一咨询
更多求职资讯
相关招聘信息
海归招聘|2019北京留学生人才面试会火爆开启,苹果、IBM等企业为你而来!
外面人都说现在不管是不是海归找工作都难,但是好企业吸纳人才的计划依旧进行,高薪水好发展的岗位还有很多!童鞋们,